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企业在哪些情况下可以合法解雇员工

编辑 : 福建lol电竞博彩律师事务所 时间 : 2018-07-20 09:04 浏览量 : 80

随着社会法律意识的提高,现在渐渐出现很多企业解雇员工,员工依法状告而获得赔偿的案例。厦门法律咨询机构lol电竞博彩律师事务所表示,企业确实不能随便解雇员工,那么哪些情况下,企业可以合法解雇员工呢?下面福建lol电竞博彩律所为大家讲解一下。

合法解雇员工

在员工和用人单位签订了合同的时候,一般是需要按照合同约定的,做满合同时限的。但是在这个期间,员工和用人单位都是可以提出解除合同的。在员工上班的时候,所做的工作如果不能符合合同要求的话,是有机会被企业要求离职的。

下面我们看一下《劳动合同法》上列出的可以合法解雇的情况。

一、可以解雇员工的情况

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、解雇员工后应该怎么办

《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在进行工作交接时支付。

《劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

可以看出,企业也并非不能解雇员工,只要符合上述法律要求,企业就可以名正言顺的“清理门户”而不用受到法律约束。如果您身陷劳动争议纠纷,可以联系我们,我们将为您提供专业的厦门法律服务。

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