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企业可以辞退即将退休的老员工吗

编辑 : 福建lol电竞博彩律师事务所 时间 : 2018-07-13 10:23 浏览量 : 110

有些企业在经营不善的情况下重新进行人员编制,可能有意辞退不能适应新时代的老员工,厦门法律服务机构表示,很多老员工已经到了快退休的年龄,企业贸然辞退属于违法行为。下面福建lol电竞博彩律师事务所为大家讲解一下具体的判定规则。

辞退老员工

首先我们来看一下劳动法中的具体描述:

《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

根据劳动合同法中的描述,如果临退休员工被辞退,再就业的可能性不大。其社会保险以及基本生活来源无法保障,老员工就会陷入困境。对此,法律规定,凡在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的职工,用人单位不能与其解除劳动合同。

所以如果临退休老员工遇到了被企业无故辞退的情况,基本上是违法行为,福建lol电竞博彩律师事务所建议劳动者一定要具备保护自身权益的意识,遇到这种遭遇后尽早联系律师,寻求律师的帮助,以维护自己切身的劳动权益。

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