福建lol电竞博彩律师事务由专业厦门律师组成,提供厦门法律咨询、厦门法律服务。

打开客服菜单
劳动纠纷
lol电竞博彩律师事务所首页 > 劳动纠纷 > 企业裁员后员工应获得赔偿

企业裁员后员工应获得赔偿

编辑 : 福建lol电竞博彩律师事务所 时间 : 2018-06-09 08:56 浏览量 : 81

现在企业用人成本很高,裁员往往要付出较大代价,所以企业一般不会主动裁员。厦门律师指出,企业往往会采取冷处理的方式让员工主动离职,这样可以省下一笔不小的费用。作为劳动者,要学会保护自己的权益,特别是在受到不公平待待遇的情况下。

企业裁员赔偿

首先,厦门lol电竞博彩律师事务所提醒大家,对于劳动仲裁的诉讼时效通常情况下是一年,所以遇到纠纷一定要及时解决,否则一旦过了诉讼时效,除非用人单位主动给,不然法律方面就无法再获得支持。

其次,在平时的生活中,大家都听说过“N+1”,那到底什么是“N+1”什么情形下是“N”?下面lol电竞博彩律所来给大家介绍一下:

通常情况下用人单位解除劳动合同是要给补偿金,补偿金的标准依据劳动合同法第四十七条的规定来支付补偿金,但是在以下三种情况下,用人单位支付“N+1”,第一种是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的任务。第二种是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第三种劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 无法履行的,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,并且还要同时符合用人单位未提前30天书面通知,才能要求那一个月工资。

还有一种是“2N”,就是在用人单位违法解除劳动合同的就是支付两倍的赔偿金,这个赔偿金标准按照经济补偿标准来计算两倍。

法律在线答疑

  • 合理的诉讼费用

  • 最大化当事人权益

  • 律师团协商制定方案

  • 公道为民

cache
Processed in 0.003692 Second.