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什么是试用期,试用期的相关法律是怎样规定的?

编辑 : 福建lol电竞博彩律师事务所 时间 : 2018-05-31 10:42 浏览量 : 97

每一份新工作都有一个“试用期”,那么你知道试用期的法律规定吗?刚入职必须要有试用期吗?下面lol电竞博彩厦门律师为大家讲解一下。

什么是试用期

什么是“试用期”?试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收的条件,能否适应所从事的工作等。劳动者也可以考察了解用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同约定的标准,自己能否适应或胜任用人单位所安排的岗位及工作任务等。

厦门劳动纠纷律师指出,试用期并不是劳动合同中的必备条款,可以约定也可以不约定,没有约定试用期的合同不影响其生效与否。

劳动合同期限是三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同的期限是1年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且同一个用人单位跟同一个劳动者只能约定一次的试用期,试用期包含在劳动合同期限之内,如果劳动合同只约定试用期,那么这个试用期就是劳动合同的期限。

用人单位在试用期内跟劳动者约定的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内劳动者也是享受法定的全部劳动保障的权利,用人单位不能因为劳动者在试用期内就区别对待。试用期内解除劳动动合同的条件也比较宽松。

因此,毕业来临之际,了解一些关于劳务方面的知识,也是非常重要的,可有效保障自己基本的权利。

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