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厦门律师咨询——无法确定劳动关系无法获得赔偿案例

编辑 : 福建lol电竞博彩律师事务所 时间 : 2018-04-20 09:46 浏览量 : 108

王某于2014年4月7日进入厦门某某工贸有限公司处工作,系被申请人公司的普通工人。王某每天工作12个小时,每个月工作28天或29天。自王某进入厦门某某工贸有限公司处上班至王某辞职时,厦门某某工贸有限公司未曾与王某签订过劳动合同,也没为王某缴纳社会保险费。王某多次要求厦门某某工贸有限公司与其签订劳动合同并为其缴纳社会保险费,厦门某某工贸有限公司屡次推脱。且厦门某某工贸有限公司一直未按法律规定向王某支付加班费,王某感到十分失望和无奈,便向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认双方劳动关系,并要求厦门某某工贸有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资、加班费及经济补偿金。王某因未签订劳动合同,也未缴纳社保,其手头上能证明与入厦门某某工贸有限公司存在劳动关系的证据只有打卡记录及与公司经理的录音。

厦门市同安区劳动争议仲裁委员会以王某未能提供有效证据证明其与厦门某某工贸有限公司之间存在劳动关系,因此驳回王某的仲裁请求。王某不服该仲裁裁决,向厦门市同安区人民法院提起民事诉讼。

一审法院认为王某提供的打卡记录未体现任何用人单位的情况,且录音中也未能体现与其对话的经理的系厦门某某工贸有限公司的主管的身份,因此,不足以证明双方存在劳动关系。最终驳回了王某的诉讼请求。

律师意见:

根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

除此之外,劳动者可结合在用人单位实际工作的情况,在前搜集下列证据证明劳动关系,例如:

1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料,可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。

2、本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音、录像、照片录音中要能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动,就可以基本认定双方存在劳动关系。

3、劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像,这些也可作为证明提供劳动的证据,进一步推定双方存在劳动关系。

4、如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据,可以通过向劳动监察大队投诉。到劳动仲裁阶段,劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。

综上,劳动者申请仲裁前,尽量先搜集劳动关系方面的证据,从而才能避免败诉的风险。

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